Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 3 - 2?

Год: 2014
Автор: С. Астанин
Издательство: Litres
Описание: Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *